Bakgrunn: Begrepet realkompetanse kan defineres som all kompetanse et individ har. Denne kompetansen kan være ervervet gjennom både formell og uformell læring, gjennom formalisert utdannelse og gjennom læring i arbeidssituasjonen. Det er ganske enkelt å dokumentere den delen av kompetansen som bygger på formalisert læring og utdannelse. Verre er det med den uformelle læringen, dvs. den delen som kommer gjennom utførelsen av arbeidsoppgavene, veiledning fra kolleger, erfaring og kunnskap fra andre områder i livet osv. Den er likevel av meget stor betydning for både den enkelt og for arbeidsgiver/bedrif. For enkeltmennesket er det viktig å kunne dokumentere sin samlede kompetanse i mange sammenhenger, i lønnsspørsmål, avansement og ved ansettelser.

For bedriften er det viktig å ha oversikt over både den enkelte arbeidstakers og den samlede kompetansen bedriften til enhver tid besitter. For å kunne planlegge og gjennomføre et strategisk og målrettet kompetanseutvikling vil dette være det viktigste bidraget for å definere den faktiske kompetansesituasjonen.

Verktøyet DRA(Dokumentasjon av Realkompetanse) er utviklet av og for Fellesforbundet og Teknologibedriftenes landsforening, TBL, og deres medlemsbedrifter. Disse bedriftenes utfordringer når det gjelder å skaffe og beholde kompetant arbeidskraft er i stor grad de samme som i næringsmiddelbransjen. Her er det også behov for gode verktøy som kan bidra til å effektivisere arbeidet med å utvikle kompetansen.

Om verktøyet:

 DRA registreringsverktøy gir mulighet for å dokumentere den enkeltes realkompetanse og dermed både personen og prganisasjonens virkelige, samlede kompetanse.Verktøyet og metoden er lett forståelig og har en ukomplisert struktur. Det passer for både små og store bedrifter. Det gir verdi for både bedriften og enkeltindividet. Innholdethar en innebygget kvalietssikring.

Bruksverdien av DRA kan utvides ved hjelp av DRA analyseverktøy. Dette er et skreddersydd anlyseverktøy hvor dats overføres automatisk fra registreringsverktøyet. Med DRA analyseverktøy kan man få en total kompetanseoversikt i bedriften, rapporter og kompetansegap og et godt grunnlag for utviklingssamtaler.

Dokumentasjonen dreier seg om

å dokumentere realkompetansen ervervet i jobb ved å beskrive erfaring

erfaring beskrives i forhold til oppgaver, stilling og bedrift

Personen registerer selv sin kompetanse, alene eller sammen med kolleger. deretter skal det være en samtale med nærmeste leder der innholdet i dokumentet justeres. dette kvalitetssikres ved at begge parter signerer.

Selve verktøyet åpner for registerering på PC eller for hånd, på papir.

Sist oppdatert: